Menolak Makanan Daripada Gaji Pekerja

Kerajaan persekutuan membenarkan anda mengurangkan jumlah wang yang anda bayar kepada pekerja anda sekiranya anda memberi mereka pampasan bukan wang seperti makanan dan penginapan. Walau bagaimanapun, anda mesti memenuhi pelbagai syarat untuk melakukannya. Ketidakpatuhan dengan peraturan dan undang-undang yang ada dapat menimbulkan masalah dengan Bahagian Upah dan Jam Jabatan Tenaga Kerja AS.

Notis Pekerja

Untuk memotong makanan dari gaji pekerja, anda mesti memberi notis yang mencukupi kepada pekerja anda mengenai keadaan di mana anda menyediakan makanan. Anda mesti memberitahu semua pekerja bahawa anda akan mengurangkan gaji atau upah mereka sekiranya mereka memakan makanan yang anda sediakan. Setiap pekerja yang gaji mereka akan terjejas harus bersetuju dengan pemotongan tersebut. Ini juga harus menjadi kebiasaan dalam industri untuk menyediakan makanan untuk pekerja.

Faedah Pekerja

Untuk memotong makanan dari gaji pekerja anda, anda harus menyediakan makanan untuk faedah pekerja dan bukan milik anda. Dalam beberapa kes, mungkin sukar untuk menentukan sama ada makanan itu untuk kepentingan pekerja atau milik anda. Anda tidak boleh mendapat keuntungan dari menyediakan makanan dan pekerja tidak perlu mengambil makanan untuk berfungsi dengan baik. Contohnya, jika pekerja hanya dapat menerima makanan yang anda sediakan kerana waktu rehat yang terhad atau kekurangan kemudahan makan yang lain, anda tidak boleh memotong kos makanan dari gaji pekerja anda.

Jumlah Potongan

Jumlah wang yang dapat anda tolak dari gaji pekerja anda bergantung pada berapa banyak yang anda belanjakan untuk makanan tersebut. Anda hanya boleh mengurangkan kos makanan dan bukan jumlah wang yang anda dapat dari menjual makanan tersebut kepada pelanggan anda. Selagi pekerja bersetuju dengan pemotongan, anda boleh mengurangkan gaji atau upah mereka walaupun potongan tersebut mengurangkan pendapatan mereka ke bawah had gaji minimum.

Undang-undang Negeri

Sebelum mengurangkan kos makan dari gaji pekerja anda, tinjau semua undang-undang perburuhan yang berlaku di tempat perniagaan anda. Beberapa jabatan buruh negeri mungkin mempunyai peraturan dan undang-undang tambahan yang mesti anda ikuti. Sebagai contoh, jika anda menjalankan perniagaan di California, anda mesti meminta pekerja anda menandatangani pernyataan yang bersetuju dengan pemotongan tersebut. Di beberapa negeri lain, anda hanya boleh memotong hingga had yang ditetapkan oleh jabatan buruh negeri.