Undang-undang Gaji Minimum Kerajaan

Undang-undang gaji minimum di Texas ditentukan dalam Akta Upah Minimum Texas, dengan peruntukan tambahan dalam Undang-Undang Piawaian Pekerja Adil. Kedua undang-undang ini menetapkan garis panduan untuk kadar upah dan mencatat prosedur pelaporan upah.

Syarat Upah

Akta Gaji Minimum Texas mengikuti tahap gaji minimum persekutuan, yang baru-baru ini ditetapkan pada tahun 2009 pada $ 7.25 sejam, dan menghendaki semua majikan untuk tidak membayar pekerja gaji kadar persekutuan. Dalam keadaan tertentu, majikan boleh mengira petua, makanan dan penginapan sebagai sebahagian daripada gaji pekerja. Pekerja yang tinggal di harta syarikat tidak berhak secara sah untuk menerima gaji untuk kerja dalam panggilan. Selain itu, pekerja tertentu dengan keadaan perubatan, mental dan produktiviti boleh dikecualikan. Undang-undang ini juga membolehkan pekerja melakukan tawar-menawar secara kolektif dengan majikan mereka dengan upah yang lebih tinggi.

Syarat Pelaporan Upah

Akta Gaji Minimum Texas menghendaki pekerja menerima penyata pendapatan bertulis, bersama dengan maklumat gaji lain, dari majikan supaya mereka tahu apakah upah mereka betul. Penyata mesti diedarkan pada akhir setiap tempoh gaji dan mesti merangkumi kadar gaji pekerja, pendapatan tempoh gaji, sebarang potongan terperinci, kadar gaji selepas pemotongan dan jumlah jam bekerja atau unit yang dihasilkan, bergantung pada bagaimana pekerja dibayar. Majikan dapat mendokumentasikan maklumat yang mereka mahukan pada baucar cek atau draf bank.

Mengecualikan Pekerja

Sebilangan pekerja dikecualikan dari Akta Gaji Minimum Texas jika mereka termasuk dalam kategori atau industri tertentu. Yang paling ketara, pekerja yang dilindungi oleh Akta Pekerja Adil dikecualikan. Dalam kebanyakan kes, tindakan tersebut merangkumi pekerja yang bekerja untuk syarikat yang menjalankan perniagaan tahunan lebih dari $ 500,00 yang menghasilkan, memperbaiki, mengendalikan atau menjual barang yang terlibat dalam perdagangan antara negeri. Kategori pekerja yang berpotensi dikecualikan termasuk organisasi keagamaan, pendidikan, amal dan bukan untung; profesional; jurujual tertentu; pegawai awam; belia dan pelajar tertentu; banduan; ahli keluarga; tempat hiburan dan rekreasi; pekerja perkhidmatan domestik; pekerja harian, pembantu rumah; pemandu; tukang masak; pengasuh anak sepenuh masa; pekerja ternakan; dan pekerja tenusu. Selain itu, pekerja tertentu yang mempunyai perubatan,keadaan mental dan produktiviti boleh dikecualikan.

Pengecualian Pertanian

Sebilangan besar pekerja di bidang pertanian mungkin dikecualikan daripada syarat gaji minimum dan bekerja di bawah upah kadar potongan yang ditetapkan oleh Pesuruhjaya Pertanian. Kadar ini dirancang untuk menyamai gaji minimum jika pekerja menerapkan kemahiran dan usaha rata-rata.

Tuntutan

Pekerja boleh menuntut majikan mereka untuk mendapatkan kembali gaji yang belum dibayar. Mereka mempunyai dua tahun dari saat upah itu dikemukakan untuk mengajukan tuntutan.