Bagaimana Agensi Tempoh Berfungsi

Agensi sementara, juga disebut sebagai pekerja sementara atau agen layanan pekerjaan, memberikan pekerja mahir kepada pekerja untuk tugas kerja untuk menambah staf mereka secara sementara. Majikan mungkin memerlukan pekerja ini selama berhari-hari, minggu atau bahkan hingga satu tahun. Agensi sementara biasanya membayar pekerja sepanjang tempoh penugasan sementara dan mengenakan yuran kepada majikan berdasarkan beberapa faktor.

Pencari kerja

Agensi sementara merekrut, menemu ramah dan mencuba pencari kerja untuk penugasan kerja sementara. Pengambilan dilakukan secara berterusan untuk memastikan calon yang berkelayakan tersedia untuk majikan yang ingin mengambil pekerja sementara. Kemahiran untuk pekerjaan sementara boleh sangat berbeza, dan dalam banyak kes pekerja sementara harus lulus pemeriksaan latar belakang dan ujian dadah. Agensi sementara sering menyediakan perkhidmatan ini untuk majikan juga.

Majikan

Bersama dengan pengambilan calon yang berkelayakan secara berterusan, agensi sementara menghubungi majikan untuk menawarkan perkhidmatan kakitangan mereka. Agensi sementara sering bekerja dengan banyak majikan pada waktu tertentu. Majikan yang menggunakan perkhidmatan ini mungkin memerlukan satu atau puluhan pekerja untuk menambah tenaga kerja mereka dalam jangka pendek. Majikan memerlukan perkhidmatan ini dengan alasan seperti ketidakhadiran pekerja dalaman jangka pendek dan jangka panjang, kerja bermusim dan peningkatan beban kerja untuk beberapa projek.

Jenis-Jenis

Agensi sementara mungkin hanya fokus untuk menawarkan pekerja sementara dengan kemahiran tertentu seperti kemahiran pentadbiran, pengeluaran industri atau teknologi maklumat. Beberapa agensi bekerja dengan majikan di pelbagai industri dan menyediakan kakitangan sementara dengan banyak kemahiran yang berbeza.

Bayaran

Memberi pekerja mahir kepada majikan menanggung kos untuk merekrut dan membayar pekerja. Atas sebab itu, agensi temp mengenakan yuran untuk perkhidmatan mereka. Bayaran boleh berkisar berdasarkan kemahiran pekerja sementara, jumlah pekerja yang diambil oleh majikan, jumlah kontrak yang telah ditentukan atau kadar per jam standard. Kadar boleh berkisar antara 10 hingga 75 peratus daripada gaji pekerja sementara berdasarkan kadar pekerja setiap jam. Pekerja agensi sementara sering dibayar gaji pokok ditambah komisen berdasarkan kejayaan mereka mencari pekerja dan menempatkan mereka dengan majikan.

Prospek

Biro Statistik Tenaga Kerja menjangkakan industri perkhidmatan pekerjaan meningkat 19 peratus antara tahun 2008 dan 2018. Pertumbuhan dijangka kerana keperluan majikan untuk mengambil pekerja bermusim dan khusus tanpa menanggung kos untuk pekerja sepenuh masa. Peningkatan ini adalah 8 peratus lebih tinggi daripada semua industri yang digabungkan.