Pekerjaan Vs. perantisan

Perniagaan mencipta pekerjaan untuk memenuhi keperluan operasi harian mereka. Setiap pekerjaan mempunyai tajuk, tugas dan tanggungjawab, julat gaji dan kelayakan calon. Walaupun fokus utama pekerjaan adalah pekerjaan yang dilakukan untuk perniagaan, fokus utama perantisan adalah latihan yang diberikan kepada seseorang individu. Idea perantisan bermula dengan pegawai yang diberi jaminan di Eropah abad ke-17. Perantis hari ini mengambil bahagian dalam program latihan komprehensif yang memenuhi standard tertentu dan memberi faedah kepada pekerja, majikan dan masyarakat.

Pekerjaan dan Perantisan

Perantisan mengubah apa yang akan menjadi pekerjaan tingkat awal menjadi peluang latihan, pendidikan dan kepercayaan. Perantisan menggabungkan latihan di tempat kerja dengan arahan kelas untuk melatih pekerja peringkat kemasukan dalam pekerjaan yang mahir. Kongres AS meluluskan Undang-Undang Perantisan Nasional pada tahun 1937 untuk mendorong pembentukan standard perantisan dan pengembangan program perantisan melalui kerjasama pekerja, majikan dan agensi negara. Tindakan itu membawa kepada peningkatan gaji, akses yang sama dan standard dalam latihan dan pekerjaan. Beberapa program perantisan mula berfungsi dengan peserta di sekolah menengah.

Latihan dan Pendidikan

Walaupun banyak pekerjaan menyediakan latihan di tempat kerja, latihan formal yang diberikan melalui program magang mempersiapkan anda untuk pekerjaan tertentu dengan kemahiran dan pengetahuan yang dapat dipindahkan ke majikan lain. Program perantisan, yang biasanya memenuhi piawaian nasional, melatih pekerjaan yang diakui oleh industri. Program berstruktur memerlukan sekurang-kurangnya 2,000 jam latihan di tempat kerja yang diselia yang merangkumi pengetahuan dan kemahiran manual, teknikal dan mekanikal dan memerlukan kelas tambahan atau jenis pengajaran lain. Perantis yang menyelesaikan program latihan mendapat bukti kelulusan atau perakuan dalam pekerjaan. Majikan memperoleh pekerja yang terlatih.

Upah dan Pendahuluan

Program magang, tidak seperti pekerjaan, mengikuti peraturan standard untuk kelayakan, kemajuan dan pembayaran gaji. Perantis dibayar sekitar setengah gaji pekerja terlatih. Walau bagaimanapun, pemohon untuk magang tidak memerlukan pengalaman. Perantis dapat memilih dari banyak pekerjaan, termasuk perdagangan dalam industri pembinaan, perindustrian, pembuatan dan perkhidmatan. Seorang perantis memperoleh gaji dan kenaikan gaji semasa dia maju melalui program latihan. Setelah menyelesaikan program latihan, perantis mencapai status pekerja perjalanan, yang memberi mereka akses ke lebih banyak peluang pekerjaan. Perantis boleh memindahkan kemahiran mereka ke majikan atau negeri lain dan sering memenuhi syarat untuk jawatan pengawas.

Kontrak dan Penaja

Pekerja bebas meninggalkan pekerjaan dengan alasan apa pun pada bila-bila masa dengan sedikit akibat. Peserta dalam program magang menerima perkhidmatan yang bernilai dan diharuskan menandatangani kontak magang yang menentukan kewajiban dan tanggungjawab semua pihak, termasuk perantis, penaja dan pentadbir program. Pekerja mempunyai satu majikan yang menjadi tanggungjawab mereka. Perantis mungkin bertanggungjawab kepada satu atau lebih penaja, seperti majikan, kumpulan pekerja, agensi negeri dan kesatuan pekerja. Majikan yang memohon kelulusan negeri bersetuju untuk mematuhi peraturan negeri dan persekutuan dan mungkin layak untuk menerima dana untuk program magang mereka.