Petua mengenai Kepelbagaian Budaya di Tempat Kerja

Percubaan keanekaragaman budaya di tempat kerja telah disambut dengan tinjauan yang beragam, menurut AdminSecret.com. Bagi pemilik perniagaan kecil, kepelbagaian mungkin bermaksud hanya menggaji segelintir pekerja dari pelbagai latar belakang budaya. Namun, kerana sifat tenaga kerja perniagaan kecil yang sangat saling bergantung, sangat penting bahawa kepelbagaian dilaksanakan dengan jayanya.

Belajar Berkomunikasi

Anda mungkin perlu berkomunikasi secara berbeza dengan pekerja dari budaya lain. Sebagai contoh, sebilangan budaya tidak memuji pekerja di hadapan orang lain secara terbuka, lebih suka ia dilakukan secara tertutup, kata Deborah Valentine dari Sekolah Perniagaan Goizueta Universiti Emory. Anda mungkin perlu membaca dan mengkaji tentang perbezaan budaya rumah pekerja anda untuk membina kepercayaan dan mengelakkan menyinggung perasaan mereka.

Keretapi Kerap

Untuk memastikan bahawa pekerja memahami sepenuhnya polisi dan prosedur syarikat anda, anda mungkin perlu meluangkan masa tambahan untuk latihan dan orientasi agar tidak ada kekaburan. Sebagai contoh, anda mungkin perlu meluangkan masa tambahan untuk merangkumi bidang-bidang seperti gangguan seksual atau tingkah laku umum sehingga pekerja jelas bagaimana harapan anda untuk bertindak. Sekiranya anda mempunyai kod berpakaian, anda mungkin juga perlu menjelaskan pakaian yang sesuai.

Orientasikan Pekerja Semasa

Anda mungkin juga perlu meluangkan masa untuk membuat pekerja anda sekarang menerima tenaga kerja yang lebih pelbagai. Ini mungkin merangkumi latihan kepekaan atau kepelbagaian yang membolehkan pekerja memahami kesukaran yang mungkin dihadapi oleh pelbagai budaya dalam menyesuaikan diri. Anda juga harus berusaha untuk mengenalpasti sebarang masalah yang mungkin dihadapi oleh pekerja semasa dengan pelaksanaan tenaga kerja pelbagai budaya.

Tugaskan Mentor

Sebilangan pekerja anda mungkin mempunyai masa yang lebih mudah dan akan lebih senang menyesuaikan diri dengan budaya kerja yang berbeza daripada yang lain. Individu-individu ini dapat memainkan peranan yang berharga sebagai mentor. Pasangkan mereka dengan pekerja dari pelbagai budaya untuk memberi latihan dan membantu asimilasi ke dalam persekitaran kerja.

Tunjukkan Kepimpinan

Sebagai pemilik perniagaan, anda memikul tanggungjawab utama untuk mengembangkan budaya kerja yang lebih pelbagai, menurut AdminSecret.com. Sekiranya anda menunjukkan kepemimpinan yang kuat dalam tempoh penyesuaian ini dengan menunjukkan komitmen terhadap kepelbagaian dan termasuk semua orang dalam prosesnya, peluang anda untuk mencapai kejayaan dalam kepelbagaian cenderung meningkat.