Pemakaian Undang-Undang Pekerjaan

Terdapat banyak undang-undang pekerjaan di Amerika Syarikat. Contohnya, Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 melarang diskriminasi berdasarkan bangsa, asal kebangsaan, jantina atau agama. Orang kurang upaya Amerika dilindungi oleh Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA), dan orang Amerika lebih dari 40 mempunyai perlindungan dari diskriminasi oleh Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan (ADEA). Undang-undang lain - terutamanya terdapat dalam Undang-Undang Piawaian Pekerja Adil - memberikan segala macam hak kepada pekerja, termasuk hak untuk upah yang adil, rehat kerja dan waktu kerja yang wajar. Akhirnya, OSHA - Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan - membantu memastikan persekitaran tempat kerja selamat. Walaupun banyak pekerja mempunyai perlindungan, penting untuk mengetahui bagaimana perlindungan tersebut diterapkan.

Perlindungan Antidiskriminasi

Undang-undang anti diskriminasi dikuatkuasakan oleh Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama. Ini adalah agensi persekutuan yang mengatur dan mengawasi penerapan undang-undang hak sivil seperti Tajuk VII, ADA dan ADEA. Sekiranya seorang pekerja percaya bahawa dia adalah mangsa diskriminasi yang dilarang, dia dapat menghubungi EEOC, yang dapat memulai penyelidikan untuk membantunya mendapatkan jalan keluar. Oleh itu, EEOC menafsirkan bagaimana undang-undang pekerjaan diterapkan dengan memberikan penjelasan mengenai undang-undang dan undang-undang persekutuan dan juga menerapkan undang-undang dalam situasi tertentu.

Masalah Buruh yang Adil

The Fair Labor Standards Act, yang menetapkan gaji minimum dan keperluan lain seperti berapa kerap pekerja mesti dibayar dan berapa jam pekerja boleh bekerja, sebahagian besarnya diterapkan dan dikuatkuasakan oleh Jabatan Tenaga Kerja. Sekiranya anda percaya bahawa peruntukan Undang-Undang Standar Buruh yang Adil dilanggar, anda dapat menghubungi Jabatan Tenaga Kerja setempat untuk melancarkan penyelidikan dan menerapkan undang-undang. Ini adalah agensi yang sesuai untuk dihubungi jika, misalnya, majikan anda tidak membayar upah kepada anda atau jika majikan anda menggaji anak di bawah umur dengan tidak betul yang melanggar undang-undang pekerja anak.

Masalah Keselamatan Kerja

Undang-undang dan standard keselamatan kerja diterapkan oleh OSHA. OSHA menetapkan peraturan mengenai segala hal mulai dari jenis tangga yang digunakan dalam pembinaan, jumlah penyiram api yang diperlukan di sebuah bangunan, atau panjang tangga di gedung pejabat. OSHA juga merupakan agensi pentadbiran yang dilantik oleh kerajaan persekutuan untuk membuat dan menerapkan peraturan keselamatan di tempat kerja. Sekiranya anda yakin bahawa majikan anda bekerja di persekitaran yang tidak selamat, anda boleh menghubungi OSHA untuk menyiasat, menerapkan undang-undang dan melindungi hak anda.