Penggajian, Pemecatan & Diskriminasi dalam Perniagaan yang Dimiliki oleh Keluarga

Semua perniagaan - walaupun syarikat kecil, milik keluarga - boleh mengundang masalah undang-undang jika mereka tidak mengikut undang-undang ketika mengambil dan memecat dan semasa tempoh pekerja. Sama ada anda mempunyai satu atau lebih pekerja dan sama ada mereka adalah ahli keluarga atau tidak, elakkan kemungkinan proses pengadilan dengan membiasakan diri dengan asas-asas undang-undang pekerjaan, terutama undang-undang anti diskriminasi.

Mengupah

Semasa anda menemubual dan mengambil pekerja baru, termasuk saudara-mara, Suruhanjaya Kesempatan Pekerjaan yang sama menghalang anda untuk bertanya - atau bahkan mengemukakan pada aplikasi bercetak - soalan mengenai bangsa, umur, jantina, agama, asal negara dan ciri-ciri lain. Mengemukakan soalan sedemikian boleh menimbulkan masalah undang-undang yang mahal sekiranya pekerja percaya bahawa dia telah menjadi mangsa diskriminasi haram.

Menembak

Sekiranya anda mesti memecat pekerja, pastikan alasannya berkaitan dengan pekerjaan dan tidak berkaitan dengan ciri atau budaya fizikal pekerja. Semua prestasi kerja negatif harus didokumentasikan secara menyeluruh dan menunjukkan dengan tepat mengapa pekerja tidak memenuhi harapan pekerjaan. Fail pekerja harus mempunyai sekurang-kurangnya tiga keping dokumen sebelum dia dipecat. Sekiranya proses pengadilan diskriminasi, keterangan bertulis ini akan menyokong alasan pemecatan anda yang sah.

Diskriminasi

Masalah yang melibatkan diskriminasi dapat dikurangkan atau dielakkan dengan mematuhi polisi keadilan yang merangkumi semua pekerja secara adil, termasuk anggota keluarga. Pekerja dapat memperoleh prestasi kerja yang tinggi melalui penggunaan penilaian prestasi biasa yang mendokumentasikan bidang positif dalam pekerjaan serta mereka yang memerlukan perhatian. Penggunaan alat pekerjaan ini secara konsisten akan membantu mempertahankan perniagaan anda daripada tuduhan pilih kasih dan diskriminasi.