Cara Mengurus Pekerja Dengan Tahap Tekanan Yang Berbeza

Tekanan telah menjadi bahagian rutin pekerjaan bagi kebanyakan pekerja, dan menguruskan tekanan ini boleh menjadi cabaran kerana ia berbeza dari industri ke industri, pekerjaan ke pekerjaan dan orang ke orang. Menguruskan tahap tekanan yang berbeza-beza di antara pekerja bukan sahaja memerlukan komunikasi yang kerap dengan anggota kakitangan anda tetapi pemahaman yang jelas mengenai masalah keseimbangan kerja-kehidupan mereka dan jumlah tanggungjawab profesional yang mereka pertahankan setiap hari.

1

Kenal pasti tanggungjawab khusus setiap pekerja. Untuk menguruskan tekanan mereka, anda harus mengetahui apa yang dilakukan oleh pekerja dalam hal tugas individu. Simpan carta alir siapa yang melakukan apa pada waktu tertentu, sehingga anda tahu kapan seorang pekerja memikul beban kerja yang terlalu berat.

2

Menjalankan sesi di pejabat mengenai keseimbangan kerja-kehidupan. Bercakap tentang pentingnya pengurusan tekanan dan keseimbangan kerja-kehidupan. Tawarkan kupon dan program lain yang memberi alasan kepada pekerja untuk keluar semasa waktu cuti. Galakkan rasa keseimbangan kerja-kehidupan dengan seboleh-bolehnya untuk memastikan bahawa pekerja mempunyai jalan keluar untuk menghadapi tekanan yang berkaitan dengan pekerjaan. Sekiranya pekerja mengetahui bahawa anda ingin mereka menikmati kehidupan mereka di luar pejabat, mereka akan merasa lebih cenderung untuk menghasilkan lebih banyak - dan mencapai hasil yang lebih baik - di tempat kerja.

3

Mengekalkan dasar pintu terbuka. Benarkan pekerja untuk bercakap dengan anda mengenai tekanan yang mereka alami, berkaitan dengan pekerjaan atau sebaliknya, dan menawarkan sumber untuk menghilangkan tekanan. Pekerja yang terlalu ramai tidak pernah produktif dengan rakan sejawat mereka yang lebih santai, jadi tawarkan akses ke program kaunseling dan sumber yang lebih baik untuk melakukan pekerjaan mereka untuk mengatasi aspek tekanan pada masa mereka.

4

Menawarkan sesi stress-buster di tempat kerja. Mungkin ini adalah sesuatu yang sederhana, seperti rehat kopi di seluruh pejabat di mana setiap orang berhenti bekerja secara berkala sepanjang hari dan berehat yang sangat diperlukan dengan kakitangan yang lain. Anda boleh menjadi lebih kreatif dan melakukan hari-hari istimewa, di mana penjual makanan atau penyedia perkhidmatan - seperti ahli terapi urut - datang untuk memberikan rawatan untuk kakitangan anda untuk tujuan menghilangkan tekanan.