Penilaian Tempat Kerja Terhadap Isu Jantina

Masyarakat merancang peranan, tingkah laku dan ciri-ciri yang diharapkan diikuti oleh wanita dan lelaki; ini dikenali sebagai isu gender. Lelaki dan wanita cenderung menghadapi perbezaan jantina dalam situasi di mana mereka berinteraksi setiap hari seperti di tempat kerja. Penting bagi pengurusan perniagaan untuk memastikan penyelesaian yang tepat untuk menangani masalah gender di tempat kerja. Ini mencegah timbulnya perasaan tidak enak di kalangan pekerja, yang boleh menyebabkan berlakunya masalah.

Undang-undang mengenai Masalah Jantina di Tempat Kerja

Kerajaan telah menetapkan undang-undang persekutuan, negeri dan tempatan yang mengatur isu gender di tempat kerja seperti diskriminasi, misalnya. Tajuk VII Akta Hak Sivil melarang diskriminasi terhadap individu berdasarkan jantina mereka. Perbuatan lain di bawah Akta Hak Sivil termasuk Akta Gaji Sama, Akta Cuti Perubatan Keluarga dan Akta Diskriminasi Kehamilan, yang mengatur isu gender di tempat kerja. Suruhanjaya Kesempatan Pekerjaan Sama bertanggungjawab untuk menguatkuasakan undang-undang ini dan membantu individu yang merasakan hak pekerja mereka dilanggar.

Pengambilan, Penempatan dan Faedah

Walaupun terdapat peningkatan pekerja wanita di pasaran buruh, lelaki masih menikmati kedudukan pekerjaan yang lebih tinggi dan peluang kenaikan pangkat dan faedah lain di tempat kerja, menurut Biro Statistik Buruh AS. Statistik 2011 mengenai pendapatan mingguan menunjukkan bahawa lelaki berusia 16 tahun ke atas memperoleh gaji purata $ 753 berbanding $ 689 yang diperoleh wanita. Ini terutama disebabkan oleh stereotaip yang dikenakan kepada wanita seperti tanggungjawab keluarga dan penyelenggaraan pekerja yang lebih besar dari segi cuti bersalin dan insurans kesihatan. Namun, seperti di dalam Undang-Undang Hak Sipil, majikan harus menentukan pekerja yang sesuai untuk pekerjaan dan kenaikan pangkat berdasarkan kualiti kemahiran kerja mereka, bukan jantina.

Gangguan seksual

Pelecehan seksual di tempat kerja digambarkan apabila seorang penyelia, rakan pekerja atau pelanggan berkelakuan tidak menyenangkan terhadap individu lain di tempat kerja. Ini boleh dilakukan melalui isyarat lisan dan bukan lisan seperti kata-kata cabul atau gerak isyarat seksual atau melalui hubungan yang tidak betul. Sekiranya pekerja menderita dari segi prestasi kerja yang buruk atau kehilangan peluang untuk tawaran kerja atau kenaikan pangkat, dia boleh mendapatkan pampasan dari Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama atau menggunakan perkhidmatan peguam diskriminasi di tempat kerja. Majikan bertanggungjawab untuk penyediaan persekitaran kerja yang selamat; kegagalan memanfaatkan ini boleh mengakibatkan akibat undang-undang.

Tinggalkan

Undang-undang menghendaki majikan menawarkan pekerja cuti daripada pekerjaan seperti cuti sakit dan cuti bersalin atau bapa. FMLA memberikan cuti bersalin atau bapa selama 12 minggu untuk ibu atau ayah baru dan majikan tidak boleh memecat atau menurunkan pekerja selama tempoh ini. Statistik dari tinjauan yang dilakukan oleh Society for Human Resource Management menunjukkan bahawa kebanyakan organisasi mengakui faedah cuti bersalin berbanding dengan faedah cuti bersalin. Penyelidikan menunjukkan bahawa 12 peratus majikan menawarkan cuti bersalin berbayar sementara hanya 7 peratus menawarkan cuti bersalin berbayar. Namun, jika seseorang merasakan organisasi itu menolak hak peluang yang sama dari segi peluang cuti berdasarkan jantina, dia boleh mendapatkan pampasan yang sah.