Contoh Kepelbagaian Sumber Manusia

Cara jabatan sumber manusia anda menangani polisi mengenai kepelbagaian di tempat kerja memberi kesan yang besar terhadap bagaimana syarikat itu dirasakan oleh pelanggan dan pekerja. Apabila dasar dan latihan kepelbagaian yang kukuh diberikan dan ditegakkan oleh pengurusan sumber manusia, isu-isu seperti perkauman, usia, orientasi seksual dan perbezaan budaya dapat dikurangkan, jika tidak dihapuskan, di persekitaran kerja. Nasib baik bagi pemilik perniagaan kecil, beberapa syarikat besar telah memberikan beberapa contoh kepelbagaian sumber manusia yang baik.

Warga Emas dan Orang Kurang Upaya

Contoh utama syarikat yang pelbagai adalah kedai serbaneka diskaun yang terkenal, Wal-Mart. Wal-Mart mempekerjakan lebih daripada 2 juta rakan sekerja di seluruh dunia, dan menurut "New York Times," pada tahun 2005 hampir 220.000 pekerja Wal-Mart berusia di atas 55 tahun. Wal-Mart terus menyokong persekitaran kerja yang pelbagai untuk pekerja dewasa dengan menyasarkan gereja dan pusat kanan di seluruh negara dalam usaha pengambilan pekerja di seluruh negara Selama lima tahun berturut-turut, Wal-Mart memperoleh tempat dalam ulasan 50 Majikan teratas tahunan majalah "CAREERS and the OKU", dan pada tahun 2008 Jawatankuasa Gabenor Nasional Orang Kurang Upaya mengiktiraf syarikat itu sebagai Majikan Cemerlang bagi Orang Kurang Upaya.

Kepelbagaian etnik

Contoh lain kepelbagaian sumber manusia adalah kakitangan yang terdiri daripada gabungan bangsa dan etnik yang seimbang antara pekerja dan pengurusan. Perkauman dan prasangka tidak boleh diterima oleh tingkah laku di mana sahaja tetapi tidak boleh diterima di tempat kerja. Mengupah pekerja yang terdiri dari pelbagai bangsa dan latar belakang etnik - Orang Asli Amerika, Hispanik, Asia, Timur Tengah, Kaukasia, Afrika Amerika - dan mendorong hubungan positif dan kerja berpasukan membantu memecahkan salah tanggapan stereotaip dan mengurangkan insiden gangguan.

Orientasi Seksual dan Jantina

Sebahagian daripada kepelbagaian sumber manusia adalah mempromosikan penerimaan dan toleransi pekerja gay dan lesbian. Majikan yang mendorong persekitaran kerja yang pelbagai tidak mendiskriminasi individu berdasarkan orientasi seksual mereka. Mereka menggaji pemohon berdasarkan kelayakan mereka dan menguatkuasakan dasar syarikat yang menyatakan bahawa semua rakan sekerja harus diperlakukan dengan hormat tanpa mengira jantina atau orientasi mereka. Pada tahun 1995, Walt Disney Corporation memberikan pakej faedah kesihatan kepada rakan kongsi pekerja homoseksualnya. Beberapa syarikat mengalu-alukan anggota staf trans-gender dan berpakaian silang untuk merangkul sepenuhnya kepelbagaian di tempat kerja.

Program Mentoring

Banyak syarikat besar menyokong kepelbagaian tempat kerja dengan menaja program bimbingan bekerjasama dengan pusat komuniti tempatan dan YMCA. Beberapa program ditujukan kepada pelajar usia sekolah menengah yang mempertimbangkan kerjaya dalam pelbagai bidang. Yang lain mempekerjakan orang dewasa dari kawasan kejiranan atau peserta dalam program kemasukan semula, seperti bekas banduan dan penagih yang pulih. Syarikat Marriott mengambil bahagian dalam pelbagai program pengambilan pekerja yang bekerjasama dengan pelbagai pusat komuniti di kawasan berpendapatan rendah di seluruh negara.