Undang-undang untuk Pekerjaan Kontinjen

Pekerja luar jangka terdiri daripada kontraktor bebas dan pekerja sambilan, bermusim, dan sementara. Pekerjaan luar biasa menjadi lebih biasa dalam tenaga kerja masa kini kerana majikan dicabar untuk memenuhi permintaan perniagaan yang berubah-ubah dengan anggaran buruh yang ramping. Pekerja ini biasanya dikaitkan dengan jadual yang tidak teratur. Dalam kebanyakan kes, mereka tidak mendapat faedah majikan tradisional. Walau bagaimanapun, pekerja luar negara masih berhak mendapat perlindungan undang-undang oleh beberapa undang-undang pekerjaan persekutuan.

Akta Piawaian Buruh yang Adil

The Fair Labor Standards Act (FLSA) mengatur gaji minimum, pampasan lebih masa dan keadaan pekerjaan keseluruhan bagi pekerja yang dilindungi. Agar FLSA berlaku, pekerja mesti bekerja untuk majikan yang dilindungi atau layak secara individu dengan terlibat dalam perdagangan antara negeri sebagai bahagian biasa dalam pekerjaannya. Majikan dilindungi jika mempunyai sekurang-kurangnya dua pekerja dan menghasilkan minimum $ 500,000 dalam jualan tahunan. Pekerja sambilan, bermusim dan sementara akan dilindungi oleh FLSA dengan syarat mereka memenuhi kriteria ini. Walau bagaimanapun, kontraktor bebas tidak dilindungi oleh FLSA.

Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA)

FMLA dirancang untuk membantu pekerja yang layak mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat dengan membiarkan mereka mengambil cuti tanpa gaji sekiranya berlaku peristiwa perubatan atau keluarga, sambil menawarkan perlindungan pekerjaan dan penerusan faedah kesihatan kumpulan semasa ketiadaan mereka. Pekerja sambilan, bermusim dan sementara layak untuk Akta Cuti Keluarga dan Perubatan sekiranya mereka telah bekerja untuk majikan yang dilindungi selama sekurang-kurangnya satu tahun, atau telah bekerja sekurang-kurangnya 1.250 jam selama 12 bulan terakhir berturut-turut. FMLA tidak terpakai kepada kontraktor bebas.

Undang-Undang Pampasan Pekerja

Manfaat pampasan pekerja tersedia untuk pekerja yang cedera di tempat kerja. Kelayakan untuk mendapatkan faedah ditentukan oleh pentadbir pihak ketiga yang tidak berat sebelah setelah menilai sama ada kecederaan itu berkaitan dengan kerja atau tidak. Bergantung pada sifat dan tahap kecederaan, faedah yang diberikan mungkin termasuk penggantian gaji, rawatan perubatan dan pemulihan vokasional. Kontraktor bebas tidak layak mengambil faedah pampasan pekerja.

Undang-undang Harta Intelek

Undang-undang Harta Intelek menetapkan siapa yang memiliki hak atas karya asli, paten dan penemuan dan melindungi maklumat rahsia perdagangan syarikat. Pekerja biasanya diminta menandatangani Perjanjian Harta Intelek setelah diambil bekerja, yang bermaksud mereka memperuntukkan hak kerja asalnya kepada majikan. Walau bagaimanapun, kontraktor bebas mempunyai hak untuk karya asal mereka kecuali kontrak yang ditandatangani menyatakan sebaliknya.