Penilaian Perisian Prestasi Dalam Talian Pekerja

Menilai sistem perisian prestasi dalam talian pekerja untuk melihat mana yang berfungsi untuk syarikat anda melibatkan penilaian proses semasa syarikat anda. Biasanya, syarikat ingin menghilangkan kertas kerja dan kelulusan yang tidak perlu. Dengan memilih sistem yang memberikan nilai kepada syarikat dan pekerja, anda dapat mengubah proses penilaian anda menjadi sistem yang menghasilkan hasil perniagaan yang lebih baik untuk semua orang. Pertama, menilai keperluan syarikat anda. Kemudian, bekerjasama dengan vendor untuk menentukan apakah pakej perisian mereka menyediakan fungsi yang perlu dilakukan oleh pengurus anda untuk membuat penilaian prestasi mereka dengan cekap dan adil. Sertakan pengurus ini dalam demonstrasi produk sehingga vendor dapat menggambarkan penggunaan produk kepada orang yang benar-benar akan menggunakannya.

Mengurangkan Masa

Semasa menilai sistem perisian penilaian prestasi pekerja dalam talian, tentukan apakah fungsinya benar-benar membantu mengurangkan masa dan usaha yang dihabiskan dalam menjalankan dan merekodkan kemahiran dan tingkah laku pekerja di tempat kerja. Melengkapkan borang secara dalam talian, bukan kertas atau menggunakan dokumen pemprosesan kata di desktop komputer peribadi pengurus, biasanya meningkatkan kualiti dan kadar penyelesaian. Walau bagaimanapun, jika pengurus melaporkan bahawa sistem yang dicadangkan kelihatan sukar digunakan atau mengandungi borang yang nampak tidak praktis untuk diselesaikan, perisian gagal dalam ujian ini.

Menyelaraskan Pembangunan Pekerja dengan Matlamat Strategik Syarikat Anda

Sistem pengurusan prestasi harus membolehkan pengurus melihat matlamat strategik syarikat dan menyelaraskan rancangan pembangunan pekerja individu untuk mencapai tujuan tersebut. Pernyataan keutamaan perniagaan yang jelas membantu pengurus mengarahkan kerja pekerjanya. Pekerjaan yang tidak menyokong perniagaan syarikat memerlukan penyelidikan lebih lanjut dan berpotensi dihentikan.

Menggabungkan dan Mengautomasikan Aliran Kerja

Sistem penilaian prestasi pekerja dalam talian harus membolehkan pengurus mengesan dan memantau status seseorang dengan mudah sepanjang tahun. Ini harus berlaku dari lokasi pusat. Daripada memelihara pangkalan data, perpustakaan dokumen atau salinan kertas yang berasingan, sistem dalam talian seharusnya membolehkan seorang profesional SDM membuat laporan untuk seluruh syarikat untuk menganalisis tren, melihat jurang prestasi, mengenali orang yang berprestasi tinggi dan membuat rancangan tindakan untuk memperbaiki masalah.

Membolehkan Penyesuaian

Sistem pengukuran pekerja dalam talian harus membolehkan jabatan HR menyesuaikan borang penilaian untuk menggambarkan perihal pekerjaan syarikat. Mengadaptasi sistem untuk digunakan di seluruh syarikat global seharusnya tidak memerlukan penglibatan vendor yang luas dan biaya tambahan. Melaksanakan sistem penilaian pekerja dalam talian akan membantu syarikat anda meningkatkan kepuasan, pengekalan dan pengembangan kerjaya pekerja. Penilaian komprehensif terhadap sistem perisian prestasi dalam talian pekerja membolehkan syarikat anda membuat keputusan yang tepat dan mempermudah proses membandingkan pakej perisian untuk menentukan keberlangsungan perniagaan anda.