Undang-undang Persekutuan Utama Mengenai Pekerjaan Sama

Beberapa undang-undang persekutuan melindungi hak sivil pekerja AS dengan melarang diskriminasi dalam tindakan pekerjaan. Peluang pekerjaan yang sama tersedia untuk semua pekerja, tanpa mengira usia, jantina, kewarganegaraan, bangsa, genetik atau warna. Majikan dan pekerja harus mengetahui undang-undang ini, begitu juga dengan perundangan atau pembaruan undang-undang yang sedang menunggu keputusan yang mengubah hak pekerjaan yang sama.

Tajuk VII Akta Hak Sivil

Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 melarang diskriminasi dalam pekerjaan berdasarkan bangsa, warna kulit, jantina, asal negara atau agama. Ini adalah undang-undang yang paling komprehensif yang mewajibkan perlakuan yang adil dalam tindakan pekerjaan seperti pengambilan, pemilihan, kenaikan pangkat, pengekalan dan pemberhentian kerja. Undang-undang ini pada mulanya digubal oleh Presiden John F. Kennedy; namun, Presiden Lyndon B. Johnson yang menandatangani undang-undang itu pada bulan Jun 1964. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama AS menguatkuasakan Tajuk VII melalui penyiasatan mengenai aduan pekerja, perantaraan dengan majikan yang didakwa terlibat dalam amalan pekerjaan yang tidak adil dan pengawasan rekod majikan- menjaga polisi.

Perintah Eksekutif 11246 - Tindakan Afirmatif

Program Pematuhan Kontrak Persekutuan (sebuah agensi di dalam Jabatan Tenaga Kerja AS) menguatkuasakan peraturan tindakan penegasan yang diumumkan oleh Perintah Eksekutif 11246. Undang-undang ini melarang amalan diskriminasi pekerjaan dan kontrak oleh kontraktor persekutuan. Ia juga memerlukan kontraktor persekutuan untuk mengembangkan rancangan tindakan penegasan bertulis yang menetapkan pegawai pekerjaan yang setara dan komitmen terhadap kepelbagaian dari kepemimpinan eksekutif kontraktor. Perintah Eksekutif 11246 menjadi undang-undang pada tahun 1973, bersama dengan Seksyen 503 Akta Pemulihan, yang melarang amalan diskriminasi oleh kontraktor persekutuan berdasarkan kecacatan.

Akta Ketidakbezaan Maklumat Genetik tahun 2008

GINA, atau Akta Genetik Maklumat Tanpa Diskriminasi tahun 2008, melarang penggunaan dan penyalahgunaan maklumat genetik dalam amalan pekerjaan dan keputusan insurans kesihatan. Walaupun faedah sains dan teknologi berguna dalam menentukan penanda dan gangguan genetik, maklumat ini tidak dapat digunakan oleh majikan atau penyedia perlindungan insurans kesihatan.

Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009

Lilly Ledbetter Fair Pay Act tahun 2009 melarang diskriminasi berdasarkan jantina dan usia, tetapi yang lebih penting, undang-undang ini menjelaskan maksud tindakan diskriminasi. Sebelum berlakunya Akta Ledbetter, seorang pekerja yang dirugikan dianggap telah didiskriminasi hanya setelah keputusan pekerjaan awal, seperti seorang wanita yang ditawarkan gaji yang lebih rendah daripada rakan lelaki. The Ledbetter Act menganggap setiap pembayaran gaji yang lebih rendah adalah tindakan diskriminasi, yang pada hakikatnya memperluas masa di mana pekerja harus mengajukan aduan EEOC.